Les remboursements et cotisations étant similaires, fusionner ces deux structures permettrait:
- de faire des économies de gestion
- de faire des choix de forme sociale adaptée à l'activité sans incidence de la situation personnelle du/des dirigeants
- permettrait au pensionnés d'invalidité de cumuler leur pension dans les même conditions que en étant assimilé salariés c'est à dire dans la limite du salaire de référence (calculé sur ses salaires antérieurs) et non d'une somme forfaitaire (et insuffisante) de 513 euros / mois
- éviterais aux mêmes travailleurs handicapés pensionnés d'avoir le choix de statut d'entreprise au lieu d'être contraints de créer directement une SA ou une SAS avec les surcouts que cela engendre
- éviterais des choix de forme sociale uniquement en raison des contraintes personnelles du dirigeant, plutôt que de la forme la plus adaptée pour l'activité
- faciliterait pour tous les chefs d'entreprise le passage de l'un à l'autre en fonction de la vie de leur entreprise et de ne pas contraindre l'entreprise par le statut social de son dirigeant
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