Simplifier les bulletins de salaire et les dématerialiser

Il y a 2 an 1 semaine, par Ensemble Simplifions, 3 commentaire(s)

Pourquoi ne pas avoir simplement une ligne pour chaque grande catégorie (retraite, assurance santé...) ? Il faudrait pour cela simplifier les modes de calcul.

Commentaires

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pomponnette

Il y a 1 an 43 semaines Faire simple Pourquoi obliger les entreprises à redonner 10 fois ou plus les mêmes informations à une multitude d'organismes qui recroisent ces chiffres en fin d'année ? le CESU a été la plus belle simplification administrative de cette décennie. Pourquoi ne pas généraliser cette formule dans toutes les entreprises en incluant la retenue IRPP à la source ? Ce qui voudrait dire un chéque de salaire, un chéque de charges impôts compris. Voila qui serait simple et éviterait bien des contrôles. Pour ma part, en 1962, sur mon 1er bulletin de salaire, il existait une ligne de retenue securité sociale en 2010. Sur ce meme bulletin il existe 27 lignes de retenue, qu'en pensez vous ?

shoesch

Il y a 1 an 40 semaines Cesser la séparation artificielle entre charge patronale et salariale Dans le BS, il y a le net à payer qui constitue la rémunération en échange du travail et tout le reste qui constitue les charges sociales. Cela aurait le mérite d'être clair et de savoir pour le salarié et l'employeur le coût de l'emploi.

shoesch

Il y a 1 an 40 semaines Réduire le nombre de feuilles pour les TESA Pour les TESA, il faut produire le bulletin de salaire, l'attestation Assedic et le certificat de travail : peut-on mettre toutes ces données sur une seule feuille au lieu de devoir en faire 3 ?

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Les derniers commentaires

Simplifier la règlementation afin de l'assimiler Ex : la taxe de 19€ sur les titres de séjour biométriques s'applique à partir du 1er oct 2011, rien ne dit si elle s'applique aux dossiers en cours au 1er oct ou aux dossiers déposés à partir du 1er... Il y a 14 semaines 2 jours dans Autres évènements de vie, par Corporate

Attention à trop simplifier En cas de contestation ou de contrôle, il faut pouvoir vérifier que toutes les cotisations ont bien été prises en compte. Il y a 14 semaines 2 jours dans Autres évènements de vie, par Corporate

Entièrement d'accord Quand on doit expliquer à des sociétés étrangères la règlementation sociale et fiscale française, il est indispensable de préciser que l'information ne s"applique qu'au moment où on la donne... Il y a 15 semaines 3 jours dans Autres évènements de vie, par Corporate